A forma como sua empresa se comunica internamente pode fazer toda a diferença na relação entre os colaboradores e a organização.
Uma Comunicação Interna eficaz não apenas informa, como também engaja, encanta e fortalece os laços.
Vamos explorar juntos como tornar essa comunicação mais humana e construir uma linguagem que aproxima e conecta os colaboradores às mensagens corporativas.
Humanize a Comunicação Interna
Para começar, ouça ativamente seus colaboradores. Estabeleça canais de comunicação, como reuniões de feedback e espaços para sugestões.
Lives e meetings virtuais de alinhamento com a gestão e diretoria são alternativas dinâmicas para fomentar a interação.
Esses encontros permitem que os empregados perguntem, esclareçam dúvidas e entendam as metas e objetivos da companhia.
Realizar ações como essas, e realmente colocar em prática o que foi conversado com o colaborador, mostram que a empresa valoriza suas opiniões. Dessa maneira, constrói-se confiança.
A linguagem aproxima
Seja autêntico em suas comunicações e transmita mensagens verdadeiras e alinhadas com a cultura e valores da empresa. Evite promessas vazias e mantenha a transparência. Não apenas falando, mas escutando ativamente o que as pessoas têm a dizer e como percebem as ações da organização.
Estimule a participação dos colaboradores. Incentive-os a compartilhar suas histórias, experiências e ideias. Isso fortalece os vínculos entre as equipes e enriquece a cultura organizacional.
Utilize uma linguagem acessível. Evite jargões e adapte-se às diferentes audiências da empresa. Isso facilita a compreensão e aumenta o senso de identificação.
Conecte os colaboradores
Aumentar o interesse dos colaboradores pelas mensagens corporativas é crucial para garantir o alinhamento, engajamento e o sucesso das iniciativas da empresa.
Colaboradores que se reconhecem no que a organização fala e pratica tendem a estar mais engajados. Eles compreendem o impacto do seu trabalho e são inspirados pela visão e valores da empresa, contribuindo para um ambiente de trabalho mais produtivo e positivo.
Alinhamento de objetivos
Quando os colaboradores se sentem conectados, entendem claramente os objetivos da empresa e como seu trabalho contribui para alcançá-los. Isso ajuda a criar uma cultura organizacional coesa e focada nos mesmos propósitos.
Inovação e colaboração
Uma cultura de conexão com as mensagens corporativas encoraja a inovação e a colaboração entre os colaboradores. Eles se sentem incentivados a compartilhar ideias, resolver problemas e trabalhar em equipe para alcançar os objetivos comuns da empresa.
Retenção de talentos
Colaboradores que se sentem conectados às mensagens e propósitos da empresa têm maior probabilidade de permanecer na organização. Eles se identificam com a cultura empresarial e são mais resilientes a desafios e mudanças.
Quer aproximar? Comunique!
E se… a equipe ainda resistir às mudanças?
Uma Comunicação Interna humanizada, com uma linguagem que aproxima e conecta os colaboradores, é essencial para fortalecer a cultura organizacional e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Na Mar Comunica, entendemos a importância desses aspectos e oferecemos serviços especializados em Comunicação Interna e Endomarketing.
Entre em contato e descubra como podemos ajudar sua organização a alcançar seus objetivos de comunicação!
